第一輪：簡歷篩選
第二輪：在線統一筆試。
第三輪：AI視頻面試。5個問題。30分鐘左右。
第四輪：群面。辯論賽。兩個面試官。大概14個人求職者，分成兩隊。題目是：智慧柜員機能否完全取代柜臺？或者題目是 金融科技、智慧金融業務能否取代傳統網點式銀行業務？（有點久了記不太清楚了，只記得大方向了）
第五輪：單面。4對1。

主要是根據簡歷提問。
自我介紹[學歷 實習（挑重點講） 意向崗位]。
中國和英國商業銀行的實習工作有什么區別？（因為我在英國做了實習）。
在中國的商業銀行實習主要做些什么，有哪些營銷實績？
有什么興趣愛好？分別到了什么樣的程度/成績？
你的愛好對你有什么幫助（尤其是表達溝通 人際交往方面）？
談一段你覺得壓力最大的經歷。
出國讀書是自己的意思還是家長的意思？
調劑偏好。
如何看待柜員的工作？
給自己的上一輪面試即群面打幾分，為什么？
英文自我介紹（針對留學生）。
反問。你有什么問題問我們？

補充，一般不會被問到專業題目，反正我很少被問到。但是有同學被問到：金融如何與銀行結合？

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10.21通知10.23晚6點前參加AI面試，英文自我介紹+1道隨機題目，我的題目是給磨合效應概念，談看法。

10.28通知預約面試，11月在北京武漢廣州上海都有，時間不同，去年二面我是直接被分配到廣州站（但去年沒有去面試），今年可以選擇任一站點的時間段。

11.16參加廣州場二面，聽說其他組一般15人左右，我們組人偏少，12人。挺順招行總行管培二面大多是兩種游戲之一或辯論，大家可以刷刷別的經驗帖。上午有同學說是出牌游戲，面試官給一個數字，每人手上三張牌和一張信息卡，大家輪流出牌不能超過面試官給的數字且盡量接近。
我參加的是蒙眼摸卡片游戲。先給兩分鐘讀題，然后全程佩戴眼罩，每人發3-4張卡片，45分鐘討論，派代表3分鐘總結整套卡片規律，缺失了幾張卡片及其顏色。
我在過程中讓大家盡快輪流問面試官手上的卡片顏色，且提醒大家注意時間，最后難免陷入唇槍舌戰很多人說話，建議還是要有合作精神，提一些對大方向有幫助的建議。

當晚9點40收到短信和郵件，通知預約第二天的三面。人數顯著少了很多，看了下簽到表，全天只有三個樓層會議室，每個會議室大概30-40人左右。二面印象中挺多樓層，個人大概猜測二面通過率在1/5或者更低，只是猜測哈，僅供參考。簽到后需要填寫一張輪崗地點意愿表，選三個城市排序。

三面一個時間段（1小時）只有5個人，在電梯間候場輪流進入會議室。還是昨天的兩位面試官，2v1，不用帶簡歷。自我介紹后提問，印象中問題有:對招行的認識；有沒有家人從事金融業銀行業；關于輪崗地點簡單問了一下；更愿意從事前臺還是中后臺；是否愿意從基礎工作做起；更愿意當團隊成員還是組織者；談談對昨天面試表現的看法…以及一些關于個人簡歷的問題，沒有涉及專業知識。

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校招網上申請之后接到一面通知，形式是即興演講。四個人一組，五道題目中自行選擇一個，準備五分鐘，演講兩分鐘，所有人結束演講后相互進行點評?？梢赃x的主題有新基建、大城夢小城床、理性思考（剩下兩個記不清了），基本是針對熱點事件談自己的觀念和看法。同組同學語言組織能力都挺強的，很有演講的整體感。我是最后一個說的，分點說了但講的比較短，評價的時候也回答得很簡潔，大概兩三天后就收到了二面通知，應該沒篩很多人。

即興演講形式，面試官沒有針對每個人提問也沒有自我介紹環節，騰訊會議，確認完視頻和聲音效果之后面試官就開始講面試流程，接著投屏給出題目，就開始計時準備了。說實話題目都不是特別好答，不過至少可以選擇主題，準備的時間也還算比較多，還是挺人性化的。

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初面是線上，10月2日，發一段視頻，1分半鐘以內，介紹自己的基本信息和為應聘做的準備。
接下來直接通知終面，10月31日，線下，分為兩輪。第一輪，無領導小組討論，8-10個人一組。結束之后立刻進行第二輪，半結構化面試。首先1分鐘自我介紹，接著在抽簽桶里抽一道題目，讀題之后立刻回答，最后5個面試官會提出1-2個問題，和簡歷經歷相關，也和。

1、打破規則和遵守規則哪個更好？請舉例子說明一下情況。
2、你的優點的缺點是什么？遇到缺點你會怎么改善？
3、如果你和你的上級產生了沖突，怎么處理？是否以目標為導向。
4、你的職業規劃是什么？怎么看待銀行的工作？你的短期目標和長期目標是什么。
5、你認為自己哪項技能最勝任這項崗位？你打算怎么去提高自己。
6、在學校中你最擅長的科目是什么？你是怎么學習的？
7、當你遇到問題和困難，你怎么處理？目前你遇到的最大的困難挫折是什么？

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校招流程：一面（10月10日）-筆試（10月18日）-二面（11月2日）-終面（11月12日）
整個過程還算順利，一面視頻面試，5min不到的面試時間，自我介紹+簡歷/職位匹配度方面的提問，二面無領導小組，競爭比較激烈，女生較多，表達能力和控場能力都較強，終面半結構化（多對多），自我介紹+搶答+提問，由于人數較多，感覺沒有明顯的競爭優勢，等結果中。

一面視頻面試，5min不到的面試時間，自我介紹+簡歷/職位匹配度方面的提問，二面無領導小組，競爭比較激烈，女生較多，表達能力和控場能力都較強，終面半結構化（多對多），自我介紹+搶答+提問，由于人數較多，感覺沒有明顯的競爭優勢，等結果中。

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10.2視頻面試的（好像有同崗位的小伙伴初面是遞交一段視頻，我也不懂），面試的HR人很好，而且國慶還在面試，辛苦啦~因為我不是江西人，主要問了我能不能在江西長期發展之類的，最后還問了類似于你最有成就感的事這樣的問題，持續了十分鐘不到的樣子。
10.18筆試，和其他銀行差不多，還有找不同和動態追蹤的環節。
10.31在南昌面試的，先是10個人無領導小組，再是5個人一起群面抽題，抽到就開始一分鐘發言，沒有思考時間，但問題一般都不難，比較貼近生活（類似于：選擇喜歡的還是擅長的、能力重要還是情商重要之類的）。最后面試官提問環節，我們小組是2男3女，我們組是先問的兩個男生。

因為我不是江西人，所以被問到為什么投江西。
意見和上級不一致時怎么辦？
最有成就感的一件事。

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