面試的崗位是48V電池管理系統軟件工程師崗位
是朋友內推給HR然后聯系我的。主要分為三個面試：
1.HR電話面試：問一些發展意愿，目前情況，為什么從上一家公司離職等等一般性問題。
由于是內推的關系，HR這關感覺很輕松就過了，沒有什么刁難。
2.二面是技術面，由技術主管提問，做過哪些項目，是否了解BMS系統和軟件架構，以及做過的哪些模塊（應用層或底層）等，然后是一些具體細節。
3.三面是老總面，是一個德國人，全程英語面試，我英語聽說能力有限，前面能聽懂關鍵詞，還能順利回答，到后面已經腦袋發熱，聽不懂了，總共面了70分鐘。
然后HR讓我回去等消息，一周之后說上面還沒決定，我就知道自己沒戲了。

1.HR面：為什么離職啊，為社么選擇我們公司，將來的發展意愿，是否定居啊什么的。
2.技術面：做過的項目，做過的模塊，了解的需求策，開發流程，以及基礎的編程知識
3.老總面：全程英語:談談對48V系統的了解，談談你對電動汽車的未來發展的看法，談談電芯特性，其他一些問題記不清了，或者聽不懂了。面試完，腦袋有點懵。如果英語聽說能力好一點，老總應該不會猶豫，應該可以通過?？傮w技術要求一般，英語要求稍好。

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一開始是HR主動聯系的我，簡單的電話面試包括英文，然后讓我參加今年的博士人才日面試，這里算一面，然后是人才日，君來酒店面試的，自我感覺還可以，中間人事換了一個（這是個很嚴重的問題），面試的人是部門的科長，全程英文沒問特定領域，大體是工藝工程師的職責，我的工作經歷及問題結局，這是二面。然后過了半個月通知我三面，而且要求我了解些機加工的知識，WTF，我沒干過這個啊，硬著頭皮看點吧，三面是部長和科長以及HR一起面，HR基本么說話，和部長一直吹牛（英文），然后科長問了點機加工的東西，沒干過真的只能水水回答了。然后都沒聊薪水就讓我回去等通知，一周內給答復，這個套路我懂，然后就沒然后啦?？偨Y一下：英語要好，表達要好，這兩點我沒啥問題，關鍵是中間換了個人事把我推到了機加工讓人無語，浪費了機會。就很尬。

1.英文自我介紹，這是流程
2.工作內容，包括以往工作，目前工作。
3 各種quiz，主要看你應變能力。
4. 你在候選者的優勢自述。
5.88

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9.14 投遞
9.27 AI面試，有中文和英文題目。應該是有一套題，隨機抽取5道題。每題5分鐘時間作答，錄視頻的模式回答問題，最長可以錄5分鐘的視頻，可以在5分鐘內錄多條視頻，最終提交一條。最后還有一個簡單的邏輯題
10.15 電話面試

網申校園招聘后10天收到郵件要求AI面試，之后收到hr電話面試
電面就問了問啥時畢業，期望薪資，就聊了聊，最后有一個英文介紹簡歷里項目的要求
然后就沒有后續了……

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一共進行了三輪，第一輪電話面試，兩位主管級電話面試，自我介紹，薪酬專業知識，英語口語對話。

第二輪群面，應該是所有小組的人一起，每人有不同的問題進行提問，比如說與主管意見不一致怎么處理，系統流程改善，與廠商不能達成一致怎么處理等等，面完做了Excel函數操作。

第三輪經理面試，HR專業問題，家庭狀況，SAP操作

1.自我介紹
2.HR及系統操作專業知識
3.與主管意見不一致怎么處理
4.供應商不能按要求完成怎么處理
5.工作與生活能否平衡

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坐下做了個自我介紹，簡歷是早給過他的，但是還得自我介紹，然后問了下之前公司離職原因，最后問了下期望月薪，我說4500其實我也沒敢多說，但是他說他們實際只有三千多，問我能接受嗎，我說偶爾還行，一年有半年三千接受不了，然后說那你再去其它地方看看吧，就完了，以后再也不想去了，簡直就是看不起人，

之前公司離職原因是什么？
然后說之前公司發多少錢？
我們這邊一般只能發三千多，達不到你的期望值，這個你能接受嗎？

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hr單面+1v1專業面試，hr先讓你自我介紹，問一些簡歷上的問題，對公司和對崗位的了解，之后還問了我意向工作城市，馬上出結果，之后是專業面試的面試官，讓我自我介紹，提出幾個專業問題，對崗位的了解，他覺得我表達能力清楚，組織過比賽，有團干經驗，性格看著適合做管理崗。

1. 個人自我介紹；2. 團干經歷；3. 競賽經歷；4. 專業知識。
當你帶領的團隊中有不合群的人，你是怎么處理的？
你是什么樣性格的人，對自己要求嚴格嗎？

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